"Autorităţile şi-au intensificat eforturile de a reduce munca < < nedeclarată > >, prin creşterea atât a numărului de controale directe ale Inspectoratelor Teritoriale de Munca (ITM), cât şi ale Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM): din păcate, mulţi agenţi economici nu ştiu ca sunt obligaţi să anunţe la ANOFM locurile de muncă vacante în termen de 5 zile lucrătoare de la vacantarea acestora. În contextul luptei împotriva muncii nedeclarate, autorităţile consideră că primul pas este să nu anunţi că ai un post vacant, pentru a-l putea ocupa ulterior < < în condiţii de muncă nedeclarată > >, aşa încat controalele care verifică acest aspect s-au intensificat în ultima vreme", a arătat Mirela Şerban, Managing Partner R&M Audit, unul dintre liderii pieţei de contabilitate, consultanţă fiscală şi audit, arată un comunicat remis redacţiei.

Conform legii, necomunicarea posturilor vacante către agenţia de şomaj se poate sancţiona cu amendă între 3.000 şi 5.000 de RON, cu posibilitatea de a plăti jumătate din minimul amenzii în termen de 48 de ore de la întocmirea procesului verbal sau de la comunicarea acestuia. Începand cu 1 ianuarie 2011, relaţiile companiilor cu ITM se desfăşoară pe cale electronică, "fapt absolut lăudabil pentru diminuarea birocraţiei"; în acelaşi timp, o serie de inspectori de profil îşi pot eficientiza munca şi pot să intensifice controalele în special în cazurile de muncă nedeclarată, pentru care Codul Muncii este de asemenea destul de aspru.

În ceea ce priveşte legislaţia muncii şi procedurile de lucru aferente, "modificările deja introduse sau propuse în sensul eliminării documentelor pe suport de hârtie şi înlocuirii lor cu cele în format electronic sunt clar binevenite atât pentru companii, cât şi pentru persoanele beneficiare. Rămâne însă ca în timp întreaga logistică să îşi dovedească fiabilitatea şi să arate că