•Conform noului Cod al Muncii, angajatorii trebuie sa constituie un comitet de securitate si sanatate a muncii, care sa asigure implicarea salariatilor la elaborarea si aplicarea deciziilor in domeniul protectiei muncii •Angajatorii au obligatia sa asigure accesul salariatilor la un serviciu medical de medicina a muncii
Conform prevederilor noului Cod al Muncii, la nivelul fiecarui angajator din sectorul public, privat si cooperatist trebuie sa se constituie un comitet de securitate si sanatate a muncii, care sa asigure implicarea salariatilor la elaborarea si aplicarea deciziilor in domeniul protectiei muncii. "Comitetul de securitate si sanatate in munca se organizeaza la angajatorii persoane juridice unde sunt incadrati cel putin 50 de salariati. In cazul in care conditiile de munca sunt grele, vatamatoare sau periculoase, inspectoratul de munca poate cere infiintarea acestor comitete si pentru angajatorii la care sunt incadrati mai putin de 50 de salariati", este specificat in noul act normativ.
De asemenea, angajatorii au obligatia sa asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicina a muncii. Conform noului Cod al Muncii, acest serviciu poate fi unul autonom, organizat de angajator, sau un serviciu asigurat de o asociatie patronala. Sarcinile medicului de medicina a muncii sunt de a preveni accidentele de munca si bolile profesionale, supravegherea efectiva a conditiilor de igiena si sanatate in munca, asigurarea controlului medical al salariatilor atat la angajarea in munca, cat si pe durata executarii contractului individual de munca. "In vederea realizarii sarcinilor ce ii revin, medicul de medicina a muncii poate propune angajatorului schimbarea locului de munca sau a felului muncii unor salariati, determinata de starea de sanatate a acestora. De asemenea, medicul de medicina a muncii este membru de drept in comitetul d