Incepand din vara acestui an, angajatii care au incheiate contracte individuale de munca vor putea beneficia de tichetele de cresa, a caror valoare este de 300 de lei noi. Masura va intra in vigoare dupa ce Guvernul va adopta, prin hotarare, normele metodologice de aplicare, asteptate la inceputul lunii august. Astfel, mamele isi pot inscrie copii de pana la 3 ani in cadrul creselor si isi vor putea achita taxele percepute prin intermediul acestor tichete. Societatile comerciale, regiile autonome, societatile si companiile nationale, institutiile din sectorul bugetar, unitatile cooperatiste, celelalte persoane juridice, precum si persoanele fizice care incadreaza personal pe baza de contract individual de munca pot utiliza bilete de valoare sub forma tichetelor cadou si a tichetelor de cresa. Ele se acorda la cerere, optional unuia dintre parinti, chiar si tutorelui. Suma individuala acordata pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 3 ani sub forma tichetelor de cresa se asigura integral din costuri de catre angajator, potrivit Legii nr. 193/2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 446 din 23 mai 2006. Sumele corespunzatoare tichetelor acordate de angajator nu se iau in calcul, nici pentru angajator, nici pentru salariat, la solicitarea drepturilor si obligatiilor care se determina in raport cu venitul salarial. Pentru angajati, masura legislativa duce la o noua forma de venit neimpozabil, iar pentru firme la taxe mai putine de platit catre stat, de aceea a si trezit interesul mai multor companii. Desi costul integral al tichetelor este suportat de catre angajator, firmele sunt dispuse sa faca aceste cheltuieli. Tichetele de cresa pot fi o solutie pentru angajatorii care incearca sa determine mamele sa se intoarca mai repede la locul de munca dupa nastere, spune unul dintre initiatorii legii, senatorul Norica Nicolai. In acest fel, se poate asigu