Piata romaneasca de training isi va mentine trendul ascendent si in urmatorii 10 ani, pe fondul unei lipse de personal calificat mai puternica si a dorintei mai mari a companiilor de a avea angajati cat mai competenti.
Astfel, dorinta investitorilor straini de a patrunde pe piete care se afla in plina dezvoltare a condus la o crestere a numarului de locuri de munca, dar si la o cerere din ce in ce mai acuta de personal calificat. Cresterea economica sustinuta a permis accesul angajatilor romani la functii de top management, pentru care de cele mai multe ori nu detin calificarile necesare. In acest fel, piata de training din Romania, dar si din tarile est europene, va continua sa se dezvolte si sa se consolideze intr-un ritm constant, spun specialistii Assesment Systems, companie de cercetare si consultanta in domeniul resurselor umane.
„Ritmul de crestere pe piata de training din Europa de Est este mult mai ridicat in comparatie cu tarile din vest care au deja o economie stabila”, a declarat pentru Wall Street Rostislav Benak, managing director Assesment Systems. Benak apreciaza ca, desi perioada de acomodare a unei companii nou intrate pe o piata a unei tari aflata in tranzitie este mai mare decat in cazul statelor cu o economie stabila, castigurile obtinute intr-un timp mai scurt sunt net superioare celor din tarile dezvoltate.
Coborarea standardelor si a procedurilor care reglementeaza anumite domenii pe deoparte, si absenta unor organisme de control pe de alta parte, determina companiile sa accepte sa plateasca un pret mai mare pentru servicii sub nivelul celor din tarile din vest, servicii care nu ar supravietui in conditii de competitivitate ridicata, a adaugat Rostislav Benak.
Astfel, preocuparea pentru dezvoltarea si managementul talentelor si liderilor este o chestiune la ordinea zilei in piata actuala si in mediul de business romane
