Companiile vor fi interesate sa ofere pensii facultative propriilor angajati, ca parte a pachetului de beneficii salariale, abia de anul viitor, anul acesta neavand bugete pregatite pentru aceste produse, spun administratorii de pensii.
Piata pensiilor private facultative nu isi va putea valorifica intregul potential anul acesta, din cauza lipsei interesului companiilor pentru aceste produse. Din moment ce pensiile facultative au luat startul abia in luna mai a acestui an, companiile nu aveau pregatite bugete ca sa poata oferi aceste produse in pachetul de beneficii salariale, pentru angajatii lor.
"Intrucat companiile nu au stiut din timp despre aceste pensii facultative, ele nu si-au bugetat sumele necesare ca sa ofere angajatilor aceste beneficii. Din discutiile pe care le avem acum cu mai multe companii, marea majoritate vor putea cumpara aceste produse abia la anul", spune Radu Vasilescu, manager de pensii la ING Asigurari de Viata.
Desi optiunea de a cumpara sau nu un astfel de produs financiar este una individuala, legislatia permite angajatorilor sa ofere pensii facultative pentru salariatii lor, contribuind astfel in locul acestora pentru obtinerea unei pensii.
Anul acesta insa, cea mai mare parte a vanzarilor de pensii facultative nu vor fi realizate pe segmentul corporate, ci prin retail, adica prin distributia acestora direct catre clientii individuali, spune Vasilescu.
"Primele noastre vanzari de pensii facultative sunt bune, avem aproape 4.000 de contracte semnate. Nu avem prea multe companii, decat unele mici si mijlocii, care sa fi cumparat aceste produse. Putine companii au avut in buget banii pentru a contribui la aceste pensii in locul angajatilor", spune Crinu Andanut, director general la Allianz-Tiriac Pensii Private.
Administratorii pensiilor facultative s-au bazat destul de mult pe vanzari corpora
