Dintre cele 79 de articole care vor fi modificate în Codul Muncii, 10 sunt în favoarea salariatului, 45 îl avantajează pe angajator, iar 24 sunt neutre. Liderii sindicali resping noul proiect al Codului Muncii. Ei spun că nu vor mai participa la nicio negociere, deoarece Guvernul s-a folosit de ei pentru a da aparenţa unor consultări democratice.

Proiectul de lege privind modificarea Codului muncii

„Adevărul" a contabilizat toate schimbările propuse în proiectul de modificare a Codului Muncii, supus recent dezbaterii de Ministerul Muncii. Cele mai multe şi mai consistente modificări schimbă cu totul natura Codului Muncii.

Mai citeşte şi:

Joburile şi criza: cât de departe de casă eşti dispus să pleci pentru un loc de muncă?

Contracte pe perioadă limitată

45 din cele 79 de articole modificate sunt net în favoarea angajatorilor. În primul rând, dacă până acum predominau contractele de muncă pe perioadă nedeterminată, de-acum înainte vom asista la înmulţirea celor pe perioadă determinată. Cele din urmă îi oferă angajatorului posibilitatea de a scăpa mai uşor şi fără bătaie de cap de salariaţi. În plus, firmele nu mai plătesc nici salarii compensatorii la despărţirea de angajaţi.

Astfel, prin modificarea unor articole, durata maximă a unui contract de muncă pe durată determinată creşte de la doi ani la trei ani. De asemenea, nu mai există limitarea la trei contracte succesive semnate cu acelaşi salariat. Practic, un salariat poate lucra până la pensionare, la aceeaşi firmă, doar pe astfel de contracte.

Perioada de probă, prelungită

Pentru funcţiile de execuţie, perioada de probă la angajare creşte la maximum 45 de zile (de la 30 de zile), iar în cazul funcţiilor de conducere, la 120 de zile (de la 90 de zile).

Ovidiu Jurcă, vicepreşedintele BNS, spune că o firmă poate ajunge