"Comportamentul angajatilor s-a schimbat, pe langa conditiile grele care au aparut pe piata muncii. Ei iau mai putine initiative, isi asuma mai putine riscuri, mai putine responsabilitati si tin cu dintii de locul de munca", spune Laszlo Diosi, directorul general al OTP Bank Romania.
Concluzia la care a ajuns bancherul, care conduce aproximativ 1.000 de angajati, este paradoxala, in conditiile in care cei mai multi specialisti si directori de HR se asteptau ca scaderea economica sa creasca gradul de implicare al angajatilor si productivitatea.
Executivii de top au luat in 2009 unele din cele mai dificile decizii din cariera lor pentru a sustine businessurile, intr-un context economic caracterizat de scaderi pe linie.
"Am fost afectati foarte puternic de combinarea mai multor factori externi: reduceri silite de preturi, termene de plata semnificativ mai mari si rate ale dobanzilor mai ridicate la imprumuturi", spune Stephen Stead, CEO al producatorului de medicamente LaborMed Pharma, detinut de fondul de investitii Advent International,
"Comportamentul angajatilor s-a schimbat, pe langa conditiile grele care au aparut pe piata muncii. Ei iau mai putine initiative, isi asuma mai putine riscuri, mai putine responsabilitati si tin cu dintii de locul de munca", spune Laszlo Diosi, directorul general al OTP Bank Romania.
Concluzia la care a ajuns bancherul, care conduce aproximativ 1.000 de angajati, este paradoxala, in conditiile in care cei mai multi specialisti si directori de HR se asteptau ca scaderea economica sa creasca gradul de implicare al angajatilor si productivitatea.
Executivii de top au luat in 2009 unele din cele mai dificile decizii din cariera lor pentru a sustine businessurile, intr-un context economic caracterizat de scaderi pe linie.
"Am fost afectati foarte puternic de combinarea mai multor factori externi