Noul Cod al Muncii, ce va intra in vigoare incepind cu 1 martie a.c., precizeaza clar ca un salariat nu poate fi concediat - chiar si pentru motive care tin de persoana lui - fara justificari temeinice din partea angajatorului ori fara straduinta serioasa a acestuia de a-i gasi omului un alt loc de munca. Astfel, in cazul in care, din motive medicale, muncitorul nu mai poate sa-si indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat sau daca nu corespunde profesional respectivului loc de munca, angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate. Daca nu exista posturi libere, angajatorul trebuie sa solicite sprijinul Agentiei pentru Ocuparea Fortei de Munca, in vederea redistribuirii salariatului. In maxim trei zile de la comunicare, acesta trebuie sa se hotarasca daca accepta ori nu sa ocupe noul loc de munca oferit. Daca muncitorul nu doreste acest lucru, precum si in cazul in care AJOFM nu are posibilitatea redistribuirii, angajatorul poate concedia salariatul. Nici concedierea pentru abateri grave de la disciplina muncii comise de muncitor nu se mai poate produce, potrivit legii, decit dupa indeplinirea anumitor proceduri. Acestea vizeaza efectuarea de catre angajator a unei cercetari disciplinare prealabile, ceea ce este valabil si in cazul concedierii pentru situatia in care salariatul nu corespunde profesional. De mentionat ca in contractul colectiv sau individual de munca trebuie sa fie specificata compensatia de care ar putea beneficia salariatul in cazul in care, in urma expertizei medicale, se constata ca este inapt fizic sau psihic pentru locul de munca pe care il ocupa. Nu lipsit de importanta este faptul ca angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face angajari pe locurile de munca ale muncitorilor concediati timp de un an de la data concedierii acestora. Daca in aceasta perioada sin