În România, piaţa muncii nu e adaptată pentru persoanele cu dizabilităţi, nici ca accesibilizare, nici ca mentalitate. Rezultatul: doar 11% dintre acestea îşi găsesc un loc de muncă. Sursa: Codrin Prisecaru

România are o rată de angajare a persoanelor cu dizabilităţi de aproape cinci ori mai mică decât state europene cu sisteme sociale bine puse la punct, precum ţările nordice. Astfel, dacă la noi, doar 11% dintre persoanele cu handicap au reuşit să-şi găsească un loc de muncă, multe fiind plătite cu puţin peste salariul minim pe economie, în Finlanda, spre exemplu, rata de angajare a celor cu probleme de sănătate ajunge la aproape 50%.

Aşa se face că, potrivit statisticilor, din totalul angajaţilor români, mai puţin de 1% au o dizabilitate. Iar specialiştii susţin că se chinuiesc de ani buni să integreze cât mai multe persoane cu handicap pe o piaţă a muncii nu foarte primitoare.

SUMARUL ARTICOLULUI Locul de muncă le pune beţe-n roate românilor cu handicap"Nu pot să visez la lucruri mari pentru că nu găsesc un viitor mai bun pentru mine în ziua de azi"

Gabriela Comănescu, coordonatorul Programului de integrare în muncă a persoanelor cu dizabilităţi al organizaţiei Motivation România, spune că, "teoretic, o persoană cu handicap poate lucra oriunde, trebuie doar ca locul de muncă să fie adaptat nevoilor ei". Mai exact, cei care au deficienţe mintale pot face munci fizice, iar cei care au boli interne pot presta orice muncă care nu le afectează evoluţia bolii.

Piaţă prea competitivă

În realitate însă, "piaţa muncii nu e adaptată pentru persoanele cu handicap: nu e suficient de specializată pentru ele, însă este foarte, foarte competitivă", arată Comănescu. "Patronii români vor angajaţi care să facă de toate, nu vor un om care, spre exemplu, să se ocupe doar de aşezarea produselor pe raft. Or, pentru astfel de persoane