Cine poate rezista unei oferte de job cu un salariu de 15.000 euro, masina cu sofer personal la scara si un post de director intr-o mare companie? Nu este un vis, ci o realitate ce devine tot mai des intalnita in peisajul pietei fortei de munca din Romania.
Procesul de recrutare clasic pentru pozitiile de top management a inceput sa fie inlocuit de head-hunting care presupune costuri mai mari din partea clientului. Porivit lui Liviu Dumitrascu, CEO-ul siteului de recrutare eJobs, efortul financiar al unei companii se ridica la valoarea a cel putin 2-3 salarii ale omului recrutat. In ciuda acestui fapt, acest nou proces reprezinta o investitie cu amortizare rapida.
Ce sunt practic acesti vanatori de capete?
Este vorba de tehnica "vanatorului de capete" - un "headhunter", care nu poate fi gasit nici la oficiul fortelor de munca si nici prin anunturi la mica publicitate. Tehnica e simpla si exista de cand lumea: sa furi concurentei oamenii cei buni. Pentru asta exista oameni pregatiti special ca sa execute dificila misiune. Ei se numesc "headhunteri" (vanatori de capete), iar treaba lor este sa-i caute si sa-i vaneze pe cei mai buni profesionisti din toate domeniile. Si in Romania exista companii care ofera exclusiv servicii de headhunting, dar sunt inca putine. in rest, functioneaza firme de resurse umane care se ocupa cu recrutarea de personal la modul general, desi cocheteaza uneori si cu "vanatoarea de capete".
Dar preturile percepute de companiile specializate sunt atat de mari (peste 10.000 euro, in functie de" recrutat") incat firmele romanesti nu au posibilitatea sa se adreseze head-hunterilor, spre deosebire de multinationale, obisnuite cu astfel de tehnici. in plus, un rol il are si mentalitatea patronului roman, obisnuit cu nepotismele si sistemul de pile si relatii.
� � � �
"Nu au ajuns inca sa inteleaga ceea ce multinat
