Urmatoarea Comisie ar trebui sa reformeze sistemul "absurd" de recrutare al Uniunii Europene si sa-l aduca la zi cu piata flexibila a muncii, asigurandu-se, in acelasi timp, ca posturile sunt castigate corect, declara, intr-un interviu pentru EurActiv, Siim Kallas, vicepresedinte al CE.
Kallas, detinator al portfoliului administratiei, auditului si anti-fraudei din 2004, isi doreste deschiderea "sistemului foarte rigid" pentru mai multe persoane venite din afara pentru a "gasi slujbele potrivite pentru oamenii potriviti".
"Este o comunitate inchisa. Oamenii vin si stau aici pana la pensie si asta e problema," a spus el, anuntand ca modernizarea politicii de personal va trebui sa fie printre prioritatile urmatorului executiv UE. Totusi, Kallas realizeaza ca "rigiditatea a fost in principal ceruta de sindicatele angajatilor pentru a evita nepotismul si favoritismul."
Comisarul a explicat ca, dintr-un total de 30.000 de oameni angajati in institutiile europene, numai "cateva sute" parasesc sistemul anual pentru a iesi la pensie sau pentru a gasi noi provocari, acest lucru ridicand "intrebari serioase" in privinta politicii de recrutare.
"Situatia de azi e absurda. Angajam oameni cu varste intre 25-30 de ani - oameni care au deja cel putin o experienta serioasa in munca - si apoi, daca fac toti pasii necesari, sunt disponibili pentru posturile cele mai inalte atunci cand trec de 50 de ani sau chiar mai in varsta," a spus el, cerand mai multa flexibilitate in modul in care Comisia isi recruteaza cei mai buni oameni.
Articol integral EurActiv.ro Urmatoarea Comisie ar trebui sa reformeze sistemul "absurd" de recrutare al Uniunii Europene si sa-l aduca la zi cu piata flexibila a muncii, asigurandu-se, in acelasi timp, ca posturile sunt castigate corect, declara, intr-un interviu pentru EurActiv, Siim Kallas, vicepresedinte al CE.
@N_P