In prezent, numai 1,5% dintre angajatii romani beneficiaza de pregatire continua, adica pregatire efectuata dupa intrarea pe piata muncii, spre deosebire de Uniunea Europeana, unde media este de 15%. Dar este prevazut ca aceasta situatie sa se schimbe in
Principalul motiv pentru care a aparut aceasta lege este o directiva venita din partea Uniunii Europene, in urma careia se doreste reglementarea activitatilor de training.
"Pana in 2012 vor fi alocate intre 500 si 700 de milioane de euro anual din fondul de coeziune sociala pentru ca macar 10% dintre angajati sa aiba parte de pregatire profesionala continua", spune Mihai Pasculescu, prim-vicepresedinte al Uniunii Generale a Industriasilor din Romania (Ugir 1903).
Formarea profesionala este privita in lege din doua perspective: cea a formarii initiale, adica inainte de intrarea pe piata muncii, si continua, respectiv formarea angajatului dupa intrarea sa pe piata. Din acest motiv, exista inca destule confuzii in ceea ce priveste denumirea legii. Printre altele, initiativa adoptarii proiectului de lege tine si de aparitia unui program PHARE al carui scop este recunoasterea tuturor diplomelor emise in tara.
Batalie intre furnizorii de training
Inca de la infiintarea proiectului de lege a formarii profesionale, principalele reprosuri au fost legate de lipsa de adaptare la nevoile adevarate ale pietei, cat si de taxele prea mari, care ingradesc accesul la formare.
Concret, prin implementarea legii se urmareste facilitarea invatarii prin oportunitati egale, prin promovarea accesului si a oportunitatilor egale pentru toti, promovarea calitatii formarii profesionale, cat si promovarea recunoasterii certificatelor emise de furnizorii de formare profesionala. La acestea se adauga promovarea recunoasterii in tara si in strainatate a certificatelor emise de furnizorii d
