Managerii de resurse umane din companiile din Romania nu sunt deschisi sa colaboreze cu agentiile specializate in recrutare, acestora fiindu-le teama sa nu isi piarda jobul. Astfel, de foarte multe ori, oamenii din agentii sunt nevoiti sa discute direct cu CEO-ul companiei sau cu managerii responsabili pe anumite proiecte, a declarat pentru Wall-Street.ro, Gabriela Dan, CEO al Temps, companie de recrutare IT, parte a grupului Rinf Outsourcing Solutions.
“Companiile din Vest lucreaza cu agentiile de recrutare, isi dau seama ca este un avantaj pentru ele. Insa, in Romania este o mentalitate inchisa, noua ne ia foarte mult timp sa primim un raspuns de la oamenii de resurse umane din companii. In loc sa vada ca este ceva constructiv, de eficientizare a muncii, ca este vorba de costuri mai mici…pentru ca o agentie nisata poate gasi oamenii mai repede decat un junior din echipa interna, iar astfel oamenii intra in productie mai rapid. Dar nu exista deschidere din partea oamenilor de HR. Eu cand eram HR intern, nu m-am gandit niciodata ca cineva imi va lua jobul, ma gandeam ca vom incheia mai repede un proiect mare”, explica sefa Temps.
Din aceasta cauza, adesea agentiile de recrutare “sar” peste managerul de resurse umane si discuta direct cu seful companiei ori cu managerul de dezvoltare pentru un anumit proiect.
“Eu nu am aceasta problema de a putea vorbi cu oamenii de HR, dar am colege in agentii care se confrunta cu ea si cred ca oamenilor interni de HR le este foarte teama sa nu isi piarda jobul“, spune Gabriela Dan. Estimeaza afaceri de 4 milioane de euro anul acesta Temps este o companie parte a grupului Rinf Outsourcing Solutions, care a fost fondata in 2011 si care este specializata in recrutarea de specialisti IT si agenti de munca temporara in domeniul IT. Printre concurentii Temps se numara jucatori precum Adecco, Manpower, Lugera & Ma
