Diviziile specializate in compensatii din cadrul companiilor americane si-au revizuit atitudinea vizazi de modul in care isi vor recompensa executivii pe viitor, acestia urmand sa primeasca doar banii pe care ii merita, arata un studiu al companiei de consultanta Watson Wyatt.
"Eforturile legislative derulate pentru salvarea bancilor si criza financiara continua, la care se adauga presiunile venite din partea actionarilor, mass-media si a criticilor referitoare la salariile executivilor au determinat departamentele specializate in compesatii sa croiasca programe de recompensare a executivilor intr-o modalitate mult mai prietenoasa fata de actionari decat in trecut", afirma Ira Kay, director global de consultanta in materie de compensatii acordate executivilor in cadrul Watson Wyatt. El adauga ca multe din diviziile de beneficii al companiilor au inceput sa adopte programe de acest gen chiar inainte de aceasta criza, care prevad acordarea de recompense financiare doar acelor directori executivi (CEO) care performeaza.
Analiza Watson Wyatt a scos in evidenta ca, pentru prima data in ultimii ani, executivii aflati la conducerea unor companii performante au fost platiti mai bine decat executivii companiilor neperformante.
Valoarea compensatiilor financiare si a stimulentelor de alta natura acordate executivilor companiilor de succes a fost de 10,7 milioane de dolari (8,46 de milioane de euro) in perioada 2005 - 2007, cu 2,6 milioane de dolari ( 2 milioane de euro) mai mult decat valoarea celor acordate executivilor din companiile neperformante sau cu performante scazute.
Lipsa unei relatii istorice intre performanta si remuneratiile oferite executivilor reprezinta una dintre criticile frecvente aduse corportatiilor americane.
Companiile americane care ofera pachete compensatorii cu un grad de risc ridicat - formate din optiuni cu acti
