Noi forme de discriminare

Noul Raport Global, privind discriminarea la locul de munca in 2007, lansat pe 10 mai a.c., la Bruxelles, de Biroul International al Muncii, semnaleaza aparitia unor noi forme de diferentieri pe criterii de varsta, stil de viata nesanatos, orientare sexuala, HIV/SIDA sau predispozitie genetica pentru anumite boli.

In pofida unor eforturi importante de combatere a discriminarii, inegalitatile de salarizare si acces la locuri de munca decente persista. Totusi, componenta cea mai importanta a discriminarii la locul de munca ramane si in acest an cea legata de salarizarea femeilor si barbatilor. In toate statele membre ale Uniunii Europene castigul brut pe ora obtinut de femei este cu 15% mai mic decat al barbatilor la nivelul intreprinderilor – se arata in raport. Femeile reprezinta inca o minoritate distincta pe pozitiile de conducere in sectoarele privat, administratie publica si legislativ din intreaga lume, doar 28,3% de asemenea posturi-cheie fiind detinute de acestea. In pofida unor progrese inregistrate in privinta statutului femeilor pe piata muncii, discriminarea cauzata de graviditate si statutul familial pare a fi in crestere in anumite tari, in timp ce discriminarea la salarizare ramane o problema actuala peste tot in lume, a declarat reprezentantul BIM in Romania, Cristina Mihes. Aceasta a precizat ca politicile familiale "prietenoase" care acorda atentie nevoilor femeilor si barbatilor pot reduce tensiunile din viata familiala si profesionala. Raportul mentioneaza o serie de progrese inregistrate pe plan legislativ si institutional in statele membre, ilustrate prin dispozitiile antidiscriminatorii introduse in codurile sau legislatiile muncii recent adoptate sau reformate la nivel national. De asemenea, citeaza noi initiative la nivel international, precum Codul de practica al Organizatiei Internationale a Muncii p