Bănăţenii cu competenţe rare şi cu experienţă vor avea salarii mai mari în 2010. Piaţa muncii din regiune devine din ce în ce mai selectivă cu candidaţii. Angajatorii spun că vor fi mult mai pretenţioşi în anul care tocmai a început.

Reprezentanţii companiilor care se ocupă cu recrutarea forţei de muncă şi cei ai instituţiilor care gestionează şomajul spun că, în 2010, timişenii care ştiu meserie şi au realizări profesionale deosebite au toate şansele să fie angajaţi mai repede decât începătorii şi să aibă salarii mai mari.

„Va avea de câştigat în special aceea categorie de candidaţi cu competenţe rare, deosebite, pentru care s-a înregistrat un deficit de talente în 2009, adică muncitorii calificaţi în meserii speciale, inginerii, specialiştii şi reprezentanţii de vânzări experimentaţi”, a spus Gabriela Crainic, reprezentant Manpower. Astfel, cei care au dovedit că sunt foarte capabili într-un anumit domeniu, sau pe un anumit post şi cei cu rezultate notabile vor fi preferaţi la selecţia de cv-uri în momentul angajării.

Eficenţa este cea mai importantă

Întâietatea acordată de angajatori persoanelor care au deja experienţa necesară într-o anumită poziţie este justificabilă prin prisma situaţiei economice actuale, spun specialiştii. Firmele vor experţi deja formaţi pentru a face economie de bani, dar şi de timp. „Patronii nu mai vor să investească în pregătirea personalului, pentru că nu mai au bani şi vor ca atunci când pornesc activitatea, să meargă totul din timp”, a explicat Liviu Neguţ, director coordonator al Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Timiş.

Salariile care vor creşte

Conform „vânătorilor” de angajaţi, „talentele” care vor fi răsplătite corespunzător sunt inginerii din zona de cercetare şi dezvoltare, cei cu experienţă în vânzări, dar şi muncitorii calificaţi de genul motostivuitori