Creøterile salariale din sectorul privat au încetinit în acest an la 4,6%, de la 5,1% în 2012, dar s-au plasat peste rata inflafliei, potrivit studiului salarial øi de beneficii PayWell, realizat de compania de audit øi consultanflæ PwC România, relatează Mediafax.
"Temperarea creøterilor salariale nominale se poate observa la nivelul tuturor sectoarelor analizate în cadrul studiului PayWell, cu excepflia IT&C, dar sectoarele cu creøtere salarialæ realæ (peste inflaflie) sunt cele de producflie (auto, industrialæ), de bunuri de larg consum, distribuflie, IT&C øi farmaceutice, în timp ce companiile din sectorul bancar øi retail au aplicat creøteri salariale sub nivelul inflafliei", se aratæ într-un comunicat al companiei.
Nivelurile cele mai ridicate ale creøterilor medii salariale au fost alocate managementului (4,9%), urmate de personalul de suport (4,7%) øi personalul operaflional øi de vânzæri (4,5%).
"În ultimii ani, creøterile salariale efective au fost semnificativ mai mici decât cele planificate în anul anterior, iar pentru anul urmætor tendinfla continuæ: doar 28% dintre companiile participante la studiul PayWell øi-au stabilit deja o politicæ de creøteri salariale, procentul mediu fiind cel mai redus din ultimii 5 ani: doar 5,2%. Acest fapt reflectæ deopotrivæ ancorarea aøteptærilor inflaflioniste într-o zonæ mai redusæ, dar øi menflinerea unei atitudini prudente, angajatorii fiind foarte atenfli la evoluflia economicæ øi nemaifiind dispuøi sæ creascæ costurile salariale decât în limita câøtigurilor de productivitate", a declarat Horafliu Cocheci, Senior Manager, Liderul Echipei de Consultanflæ în Resurse Umane, PwC România.
În ceea ce priveøte componenta salarialæ variabilæ, mai mult de jumætate dintre companiile participante la studiu acordæ bonusuri de performanflæ. Aceste stimulente sunt ma