Incertitudinile, frictiunile si provocarile pe care le prezinta mediul de afaceri isi lasa amprenta asupra managerilor, care au parte de suisuri si coborasuri. In acest context, reactiile de pierdere a cumpatului si a echilibrului din cand in cand par firesti. Insa, normalitatea inceteaza in momentul in care liderii experimenteaza astfel de situatii foarte des, intens si inconstient, atunci cand schimbarile de dispozitie sunt frecvente si acum sunt pozitivi si energici, iar peste cateva minute isi schimba starea in mod radical, situandu-se in punctul diametral opus. Succint, asta e ceea ce ii defineste pe liderii ce manifesta volatilitate emotionala.
Liderii volatili vibreaza de energie, ceea ce poate fi contagios pentru intreaga organizatie. In perioadele lor pozitive, energice, ei impun atentie si respect, motivandu-i si inspirandu-i pe cei din jurul lor in moduri in care altii nu o pot face. Adesea, isi utilizeaza entuziasmul debordant si energia pentru un scop bine conturat, atragand atentia asupra unei probleme, demonstrand sprijinul pentru un proiect sau ridicand steagul rosu astfel incat proiectul sa nu esueze.
Insa, volatilitatea se poate transforma cu usurinta intr-un factor perturbator. Managerii pot trece de la o starea la alta, fiind extrem de imprevizibili, si inhibandu-i pe cei din jurul lor. Desi acesti lideri transmit energie echipei, in mod ironic, tot ei sunt responsabili si pentru inhibarea energiei pozitive ce vine din partea membrilor echipei.
Care sunt principalele diferente dintre liderii echilibrati emotional versus liderii volatili emotional: - isi pierd calmul din cauza unor esecuri majore sau a altor probleme grave versus explodeaza din cauza unor greseli minore sau a unor motive pe care nu le pot argumenta
- oamenii din jurul lor percep comportamentul lor ca fiind previzibil si firesc versus oamenii din jurul
