Anul 2007 va aduce pe planul muncii reguli mai stricte în privinţa evaluării şi evitării riscurilor. După acum am arătat într-un număr anterior, armonizarea legislaţiei interne cu cea din Uniunea Europeană în domeniul Sănătăţii şi Securităţii în Muncă (SSM) va spori obligaţiile angajatorilor.

Legea 319/2006 impune firmelor mici şi mijlocii desemnarea unei persoane (cel puţin) care să se ocupe de activitatea SSM. La firmele cu mai puţin de 50 de angajaţi, de această activitate se poate ocupa şi angajatorul, dacă îndeplineşte cumulativ mai multe condiţii: desfăşoară activitatea în cadrul societăţii respective, este absolvent de liceu: fie filieră teoretică în profil real, fie filieră tehnologică în profil tehnic, are un curs de 40 de ore în domeniul SSM. Firmele mari, de peste 150 de angajaţi, trebuie să aibă un departament special. În caz contrar, agenţii economici sunt pasibili de amenzi de până la 80 de milioane de lei.

Inspectorii de la Inspectoratul Teritorial de Muncă spun însă că vor fi indulgenţi la acest capitol. „Vom aplica sistemul suedez, adică nu vom da amenzile pe loc. Le dăm un termen, o săptămână sau două şi îi punem să aleagă: fie folosesc banii pentru a se conforma cu legea, fie îi dau pe amendă”, a spus inspectorul şef adjunct pe relaţii SSM, Dorin Senchetru. Şeful Inspectoratului Teritorial de Muncă,

Adrian Reit a declarat că în privinţa muncii la negru nu va fi păstrată aceeaşi atitudine. „Folosirea de angajaţi fără forme legale va fi pedepsită pe loc. Îi avertizăm pe angajatorii care au mai fost prinşi până în prezent că încălcarea repetată a acestor reglementari este penală”, a declarat Reit. Anul 2007 va aduce pe planul muncii reguli mai stricte în privinţa evaluării şi evitării riscurilor. După acum am arătat într-un număr anterior, armonizarea legislaţiei interne cu cea din Uniunea Europeană în domeniul Sănătăţii şi Securi