„Bancherii de corporate din România continuă să aibă pretenţii salariale incredibil de mari. Iar ca să facă şi treabă aşteaptă bonusuri. Se vede că în industria bancară locală nu au avut loc disponibilizări masive ca în Occident“, constată şeful diviziei corporate dintr-o bancă mare de pe piaţă care preferă să rămână anonim.

Salariile medii raportate de bănci la BNR susţin această imagine, chiar dacă mediile ascund diferenţe mari de salarizare între diferitele categorii de angajaţi şi etajele ierahice ocupate de aceştia.

La nivelul lunii iunie salariul mediu net pe bancă a fost de 3.571 de lei, remuneraţia menţinându-se în banda cuprinsă între 3.300 şi 4.300 de lei pe lună. Vârfurile sunt date în general de perioadele de plată a bonusurilor, însă şirul datelor statistice arată că în industria bancară nu a avut loc o corecţie salarială semnificativă. Iar imaginea este susţinută de datele raportate de bănci privind cheltuielile cu personalul.

Economiile de câteva puncte procentuale înregistrate în ultimii ani au fost obţinute mai ales pe seama reducerii numărului de angajaţi. Cât priveşte echipele de top management, în cazul multor bănci costurile cu remunerarea acestora au continuat să urce uşor în fiecare an, nicidecum n-au scăzut.

Numărul angajaţilor din sistemul bancar a scăzut cu 2.000 în prima jumătate a acestui an, intrând sub pragul de 60.000.

De la începutul crizei industria a pierdut aproape 12.000 de locuri de muncă, aceasta fiind aşadar principala soluţie folosită pentru reducerea cheltuielilor cu personalul.

Bancherii, începând cu ocupanţii poziţiilor de top, nu se arată dispuşi să ia în calcul o reaşezare generală a salariilor, chiar dacă jumătate din bănci au pierderi, iar profiturile celeilalte jumătăţi s-au bazat în primul semestru pe operaţiuni contabile speciale.

Salariile bancherilor rămân un subiect c