După ce salariile li s-au micşorat şi cu 40 - 50%, medicii şi asistenţii cu experienţă se gândesc deja să accepte ofertele de la cele trei spitale şi clinici private ce se vor deschide în Braşov. Tot către privaţi se vor îndrepta şi pacienţii cu dare de mână, iar la Spitalul Judeţean vor veni să se trateze cei săraci sau neasiguraţii

Aşa cum am prezentat şi ieri, minusul de doar „un sfert” la salariu, cât promiteau guvernanţii este mai mare. Dr. Adrian Albotă, director medical în Spitalul Judeţean de Urgenţă Braşov, spune că, acum, un medic cu experienţă de 30 de ani, cu toate titlurile, şef de secţie, pleacă acasă cu circa 16 milioane de lei vechi. „Există o formulă de calcul de la Ministerul Finanţelor care spune că din salariul obţinut la 31 decembrie 2009 se taie 25%. Tăierea este însă mai mare. Spre exemplu, un şef de secţie primea un salariu de merit şi o indemnizaţie de şef de secţie. Fiecare de circa 15% din salariu. De la 1 iulie, salariul de merit nu mai e. Deci tăierea e o dată de 15%, cu cei 25, înseamnă 40%. Apoi unele secţii, aşa cum se ştie, au fost transformate în departamente. Unii au pierdut, astfel, şi indemnizaţia de şef de secţie. În cazul acestora, poate însemna, acum, un salariu diminuat lejer cu la 50%, în realitate”, spune dr. Adrian Albotă. „Astfel, un medic care are 30 de ani experienţă, cu toate titlurile luate, fost şef de secţie, acum coordonator de departament, din vreo 30 de milioane cât avea înainte, a plecat acum cu 16 milioane acasă”, exemplifică directorul medical.

Nici în privinţa personalului mediu sau a personalului auxiliar, situaţia nu e grozavă. „Cei care au avut înainte un salariu mic, îl au şi mai mic acum. Sunt unii care iau sub 6 milioane de lei vechi. Numai câteva cazuri le ştiu eu cu un astfel de salariu şi cu rate la bănci, CAR-uri care ajung aproape de nivelul lor de acum de salarizare”, mai spune