Vremuri negre pentru companiile angajatoare, vremuri bune pentru recruiteri. Criza de oameni de pe piata are si un revers fericit: afacerile companiilor de recrutare sunt pe val. Majoritatea prognozelor converg spre cresteri salariale in mediul privat de 15-20% in acest an. Si, dat fiind ca tarifele recruiterilor sunt strans legate de salariile pentru care selecteaza si plaseaza personal, in cel mai pesimist scenariu posibil, afacerile lor vor creste la fel. Cum arata scenariul optimist?
Daca identifica si plaseaza un director de vanzari, spre exemplu, companiile de excutive search pot incasa un onorariu de 10.000 - 20.000 de euro. Iar la ritmul in care se succed mutarile de pe un job pe altul si de la o companie la alta, cu siguranta ca head-hunter-ii nu au foarte multi timpi morti intre interviuri.
Pe de alta parte, pe segmentul recrutarilor de volum, companiile arunca in piata ofertele de joburi uluitoare aproape saptamanal. Tarifele practicate de companiile de recrutare in acest caz sunt mai mici, dar sunt de ordinul sutelor sau chiar al miilor.
Procentual, tarifele firmelor de recrutare reprezinta 10-30% din salariul brut anual al postului, exceptie facand onorariul pe candidat pentru proiectele de recrutare de masa (care e mult mai mic). Spre exemplu, firma de recrutare care l-a angajat pe managerul cu cel mai mare salariu raportat in 2005 la ANAF, de 130.000 de euro brut lunar, este posibil sa fi incasat un comision de 39.000 de euro.
Tarifele pot fi calculate, de asemenea, tot in functie de tipul recrutarii (prin anunt, baza de date, executive search) la niveluri cuprinse intre un salariu si patru salarii brute ale candidatului plasat.
"Cresterea salariilor va induce desigur si o crestere a onorariilor de recrutare, desi multe dintre firmele de executive search si chiar de recrutare clasica au avut pana acum onorarii superioa
