Tot mai multe companii mici şi mijlocii au anunţat scăderea salariilor cu până la 25% începând din luna decembrie. În timp ce nume grele din economia românească anunţă disponibilIzări masive, firmele mici încearcă să-şi păstreze angajaţii şi în perioada de criză. Soluţia? Salarii mai mici. Scăderea cererii şi scumpirea surselor de finanţare, principalele efecte ale crizei financiare internaţionale, au constrâns marile companii să trimită în şomaj tehnic mii de muncitori numai în ultima lună.
În acelaşi timp, o parte din firmele mici încearcă să supravieţuiască fără să trimită oamenii acasă.
În schimb, recurg la micşorarea salariilor. Angajaţii unei firme de leasing din Bucureşti vor primi, începând din această lună, salarii cu 25% mai mici.
„Ne-au anunţat că nu vom mai avea nici bonuri de masă şi ne-au explicat că acest lucru se întâmplă din cauza scăderii numărului de contracte”, spune Bianca D., care lucrează de peste doi ani în cadrul firmei respective.
Fără facilităţi pentru angajaţi
Cu 10% mai puţin vor primi, lunar, şi angajaţii unei firme producătoare de echipamente electronice pentru export din Cluj. Motivul invocat de conducerea firmei a fost creşterea substanţială a dobânzilor pentru creditele pe care compania le are în derulare.
Pentru moment, aceasta este o soluţie mai ales pentru companiile mici şi mijlocii pentru care disponibilizarea angajaţilor ar echivala cu falimentul.
„Dacă nu se acordă subvenţii puternice din partea statului, dacă nu vor fi luate măsuri de tipul eliminării impozitului pe profitul investit sau reducerea CAS-ului pentru angajaţi, foarte puţine firme mici şi mijlocii vor rezista crizei financiare”, spune Florin Pârvu, vicepreşedintele Consiliului Naţional al Întreprinderilor Private Mici şi Mijlocii din România (CNIPMMR).
