Orice sef din lume isi doreste un subaltern eficient, modest, loial si recunoscator, care sa-si faca bine treaba, fara comentarii, fara revendicari sindicale si eventual fara stimulente financiare. Dar, ca sa fiti un angajat performant si apreciat, este nevoie sa cunoasteti si sa aplicati cateva tehnici comunicationale si comportamentale care sa va ajute sa ajungeti pe "lista subalternilor preferati".
Iata 10 ponturi pentru a intra si a va mentine in gratiile sefului:
1. "Comunicati, comunicati, comunicati!"
Nu este o parafrazare a dictonului leninist, ci o strategie extrem de utila mai ales la inceputul unei relatii sef-subaltern. Fie ca dumneavoastra sau seful sunteti nou angajat, este bine sa evitati erorile de relationare prin exces sau omisiuni in comunicare (de pilda, este contraindicat sa oferiti prea multe informatii despre dumneavoastra sau sa adresati prea multe intrebari noului sef).
In schimb, este recomandata o atitudine egala, detasata si flexibila. Comunicati strict la obiect, cand vi se solicita un raspuns sau o explicatie si, in functie de temperamentul si starea de spirit a interlocutorului, puteti sa "jonglati" cu cateva remarci potrivite momentului, care sa relaxeze atmosfera, dar doar daca este cazul. Puteti adopta si stilul direct de comunicare, adresandu-va sefului cu intrebari si solicitari concrete. Insa, evitati pe cat posibil "intrebarile stupide"! – avertizeaza Marianne Adoradio, un specialist american in resurse umane si directorul unei importante firme de recrutare de personal.
2. Tineti cont de afirmatiile sefului
"Managerii buni apreciaza implicarea si ascultarea activa" – este opinia lui John Farner, asociat principal la Russell Employee Management Consulting. Mai exact, atunci cand seful va cere sa faceti un anumit lucru sau va sugereaza modul
