Disponibilizatii acuza societatea ca nu a respectat criteriile de concediere. In replica, societatea spune ca numele celor disponibilizati a fost hotarit de comun acord de administratie si sindicate In luna martie a acestui an, conducerea societatii Aerostar a comandat un studiu privind reorganizarea intreprinderii. Rezultatele studiului au indicat ca, pentru ca firma sa se redreseze trebuie disponibilizati 971 de salariati. Conducerea societatii a lasat in seama sindicatelor stabilirea criteriilor dupa care sa se faca disponibilizarile. Numai ca, intre sindicatul Avias, majoritar in Aerostar, si sindicatul 22 Decembrie, a inceput un razboi al nervilor deoarece cei de la 22 Decembrie nu au acceptat nici unul din criteriile stabilite de Avias si nu au acceptat decit disponibilizarea la cererea salariatilor. Sindicalistii din 22 Decembrie acuza criteriile de disponibilizare "Cind am fost convocati pentru a discuta criteriile de disponibilizare, noi aveam din partea membrilor de sindicat un singur mandat: acela de a accepta numai disponibilizarea la cererea salariatilor - sustine Doru Munteanu, presedintele Comisiei de negociere din partea sindicatului 22 Decembrie. Noi ne-am impotrivit adoptarii celor opt criterii si s-a consemnat si in procesul verbal al sedintei acest lucru. Normal ar fi trebuit ca, in acest caz, sa nu se ia nici o hotarire si sa se ajunga la arbitraj". Pina la urma, au fost adoptate opt criterii de concediere: disponibilizarea la cererea salariatului, cumularea pensiei cu salariul, prestarea unui alt serviciu pe linga cel de la Aerostar, iesirea la pensie la cerere, prezenta foarte mica la serviciu, externalizarea, activitati in afara serviciului sau abateri grave de la disciplina. "Noi nu am fost de acord cu aceste criterii in afara primului - spune Doru Munteanu. De exemplu, criteriul privind prezenta la lucru din cauza somajului tehnic: ce vina a