Diferenta dintre salariile angajatilor de sex masculin si ale celor de sex feminin s-a redus in Romania, in perioada 1994-2003, cu 3%, de la 21% la 18%.
Evolutia salariilor a fost sinuoasa, astfel ca intre anii 1995 si 1997 diferenta s-a apreciat cu 3%, pina la 24%, pentru ca in 1998 sa scada cu 4%, iar in 1999 cu inca 3%, se arata intr-un studiu realizat de Eurostat, biroul de statistica al Uniunii Europene.
Nivelul a fost constant pina in 2000, pentru ca un an mai tirziu diferenta sa se majoreze cu un punct procentual, pina la 18%.
„Reducerea diferentei nu poate decit sa ne bucure. Inseamna ca ne apropiem de normalitate. Adica in Romania incadrarea in munca se face dupa rezultatele muncii, fara discriminare“, ne-a spus Maria Grapini, presedintele Asociatiei Femeilor de Afaceri.
Posturi de barbati
Femeile au inceput sa ocupe posturi de conducere care erau preponderent ocupate de barbati, a precizat Grapini, dind exemplul posturile din banci sau din domeniul IT.
Dintre statele Europei Centrale si de Est, in Bulgaria decalajul salarial din 2003 era similar cu cel al Romaniei, in Cehia, diferenta era de 19%, la fel ca in 2002, iar in Polonia de 11%. In Slovacia, diferenta a fost de 23%, in scadere fata de nivelul din 2002, de 27%, iar in Ungaria de 14%.
15%, media UE
Potrivit estimarilor Eurostat, evolutia diferentelor salariale din cele 25 de state ale Uniunii Europene a fost de doar 2% in decursul perioadei 1994-2003, de la 17% la 15%.
Potrivit estimarilor Eurostat, cele mai mari diferente salariale din 2003 au fost consemnate in Cipru, 25%, Estonia, 24%, Slovacia si Germania, fiecare cu 23%.
Diferenta dintre salariile angajatilor de sex masculin si ale celor de sex feminin s-a redus in Romania, in perioada 1994-2003, cu 3%, de la 21% la 18%.
Evolut
