Vineri, 9 noiembrie 2012, a avut loc conferinta organizata de Medien Conferences si revista AIDA, intitulata "Compensation & Benefits" care a dezbatut aspecte importante legate de motivarea angajatilor la locul de munca. Cei care au analizat programele de compensatii si beneficii si au prezentat problemele legate de salarizare au fost: Horaţiu Cocheci, Senior Manager, HR Consulting - PWC, Sergiu Negut, Transformation Partner - Wanted Transformation Consultancy, Ionut Balintoni, Managing Partner - Qualia, Tiberiu Maier, Vicepreşedinte - Signal Iduna Asigurari de Viata, Bogdan Musat, Senior Consultant, Pointlet si Oana Datki, Director General - Consulteam si Partener, Mercer.
Horatiu Cocheci, Senior Manager, HR Consulting, PWC a prezentat rezultatele studiului salarial si de beneficii PayWell realizat in ultimii 5 ani in Romania. Daca la inceputul anului specialistii anticipau o crestere salariala de 6% pentru 2012, sfarsitul anului a adus o crestere de 3,9%. Cresterea neta salariala de anul acesta este mai mica decat cea din 2011. Explicatia consta in faptul ca rezultatele trebuie corelate cu puterea de cumparare si cu cresterea economica care nu a permis companiilor sa ofere cresteri salariale mai mari, cresterea inregistrata fiind echivalenta cu rata inflatiei. Din pacate, nici in anii urmatorii salariile nu vor avea o crestere spectaculoasa.
Beneficiile non-salariale care au fost acordate in 2012 sunt in scadere la nivel macro fata de anii anteriori. Beneficiile care au crescut in acest an sunt cele de securitate si abonamentele la clinici medicale. In 2008, structura pachetului de remunerare era: 69% venit anual garantat, 20% bonus variabil, 11% beneficii. Cel mai raspandit bonus acordat in Romania a ramas tichetul de masa. Urmatorul bonus, care inregistreaza o crestere, este abonamentul medical. Primele, tichetele, cadourile sunt in scadere. @N_P
