Un director de resurse umane dintr-o multinationala de servicii si-a schimbat de curand jobul, plecand intr-o alta multinationala. Potrivit unor informatii din piata, de la un castig lunar de 7.000 - 8.000 de euro, a trebuit sa accepte o oferta de 4.000 de euro, adica aproape jumatate.
Anii 2007 si 2008 - cel putin in prima parte - au fost cei mai buni ani pe care i-au trait angajatii romani. Salariile cresteau, angajatorii se bateau in oferte, totul mergea in sus. Cum arata aceeasi piata dupa aproape un an de criza?
Boom-ul salarial a inceput 2007 si a atins apogeul in prima parte a lui 2008. Cei mai norocosi au fost managerii din real-estate, auto, financiar-bancar sau telecomunicatii, acolo unde castigurile au explodat.
"Cei care are au apucat vremurile mai bune sa zica «Mersi!», pentru ca nu cred ca au primit astfel de salarii datorita valorii lor exceptionale, cei mai multi dintre ei", spune George Butunoiu.
Aproximativ jumatate de milion de romani castigau in luna octombrie a anului trecut peste 1.000 de euro, potrivit unei analize a Institutului National de Statistica (INS), iar numarul celor care trecusera in primele luni in care criza se facea simtita de pragul psihologic salarial de 1.000 de euro brut crescuse de aproape 12 ori in patru ani si cu 70% in 2008.
Desi cresterea numarului celor cu salarii mari a fost abrupta, specialistii in resurse umane spun ca numarul real al celor care castiga peste 1.000 de euro pe luna brut este cu mult mai mare decat cel afisat in statistica.
"Sunt mult mai multi. Trebuie sa luam in considerare zona gri a economiei. In general, angajatorii prefera sa dea salarii mici pe cartea de munca. Cred ca sunt cel putin 700.000 de romani care castiga 1.000 de euro pe luna, insa majoritatea celor care au salarii mari le au pe alte forme de colaborare cum este PFA-ul", spune Cristina Postolach
