Jumatate din firmele din Germania nu isi pot acoperi pozitiile de personal care presupun calificare ridicata, ca urmare a lipsei de candidati adecvati, potrivit concluziilor unui sondaj realizat de institutul german Ifo pentru revista WirtschaftsWoche. La realizarea sondajului, in luna octombrie, au participat 524 de angajati cu functii executive, iar jumatate dintre acestia au aratat ca cel putin temporar, pozitiile libere in firma nu pot fi ocupate. Concluziile sondajului arata ca 43% dintre respondenti au fost nevoiti sa respinga comenzi ale clientilor, iar o pondere similara a anulat sau, cel putin, a amanat programele de investitii. In acelasi timp, 7% dintre persoanele intervievate au declarat ca deficitul de angajati aduce in prim-plan perspectiva transferarii activitatilor in strainatate. Circa 69% dintre respondenti au aratat ca trateaza problema prin implementarea unor programe de training, iar 20% recurg la majorari salariale. Mai multe surse din industrie apreciaza ca deficitul de ingineri si alti muncitori calificati costa economia germana mai multe miliarde de euro. Guvernul condus de cancelarul Angela Merkel a acordat prioritate sporita problemei si intentioneaza sa deschida piata muncii pentru inginerii din Europa de Est inainte de data programata anterior. Jumatate din firmele din Germania nu isi pot acoperi pozitiile de personal care presupun calificare ridicata, ca urmare a lipsei de candidati adecvati, potrivit concluziilor unui sondaj realizat de institutul german Ifo pentru revista WirtschaftsWoche. La realizarea sondajului, in luna octombrie, au participat 524 de angajati cu functii executive, iar jumatate dintre acestia au aratat ca cel putin temporar, pozitiile libere in firma nu pot fi ocupate. Concluziile sondajului arata ca 43% dintre respondenti au fost nevoiti sa respinga comenzi ale clientilor, iar o pondere similara a anulat sa