Lipsa de consiliere profesională a adolescenţilor din timpul şcolii se vede cel mai bine la interviurile de angajare, unde absolvenţii vor doar să obţină un loc de muncă, fără să aibă o idee clară despre ceea ce şi-ar dori să facă în viaţă, este de părere Magdalena Crîng, directorul de resurse umane al subsidiarei locale din cadrul grupului francez L’Oréal.

„La ora actuală putem vorbi de un procent foarte mic al absolvenţilor care ştiu într-adevăr ce vor să facă în carieră şi care s-au pregătit prin programe speciale (mastere, burse Erasmus etc.) exact pe domeniul pe care vor să-l urmeze. Din păcate însă, la marea majoritate a absolvenţilor întâlnim acea lipsă de orientare profesională şi acel «Vreau să fac orice», spus numai pentru a avea un loc de muncă, indiferent care ar fi acela“, a explicat Magdalena Crîng, care lucrează în cadrul L’Oréal România încă de la înfiinţarea companiei pe plan local, din 1997.

Tot mai mulţi directori de resurse umane din companiile locale reclamă o pregătire din ce în ce mai slabă a tinerilor care ies de pe băncile facultăţilor, cauzată de schimbările dese aduse legilor învăţământului, dar şi de programa şcolară înclinată mai mult spre partea teoretică. În plus, ultimii doi ani, în care s-a înjumătăţit numărul de absolvenţi de bacalaureat ca urmare a promova­bilităţii scăzute, precum şi perioada de criză în care angajaţii au făcut tot posibilul să-şi menţină joburile au făcut tot mai dificilă misiunea de angajare a tinerilor. Pe de altă parte, situaţia a dus la o stabilizare pe piaţa muncii. Continuarea pe ZFCorporate

Lipsa de consiliere profesională a adolescenţilor din timpul şcolii se vede cel mai bine la interviurile de angajare, unde absolvenţii vor doar să obţină un loc de muncă, fără să aibă o idee clară despre ceea ce şi-ar dori să facă în viaţă, este de părere Magdalena Crîng, directo