Preşedintele Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, Silviu Bian, s-a aflat vineri la Alba Iulia, pentru a explica modificările aduse Codului Muncii. Acesta a ţinut să precizeze că noul act normativ a fost adaptat în funcţie de directivele Uniunii Europene, dar şi a evoluţiei economice şi sociale din ultimii ani. Silviu Bian a apreciat că, în esenţă şi în ansamblul său, Codul actual al muncii este o lege bună şi că Guvernul îşi propune să îl menţină aducându-i corecturile şi îmbunătăţirile care se impun. “Ideea pe care vreau să o subliniez de la început este că modificarea Codului Muncii, ca şi a altor acte normative esenţiale nu este un simplu joc de imagine, ci face parte din efortul de reformare a statului, pentru a-l pune de acord cu cerinţele epocii pe care o trăim. Modificările propuse pornesc de la necesitatea flexibilizării reglementărilor şi de la convingerea că, în aplicarea legii, partenerii de dialog social acţionează cu bună credinţă”, a afirmat Silviu Bian.
Vă prezentăm principalele modificări aduse Codului Muncii:
- Angajarea cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată se poate face pe o perioadă de până la 36 de luni, faţă de 24 de luni, cât este prevăzut în prezent.
- Se flexibilizează durata timpului de muncă zilnic, aceasta putând fi prelungită în caz de nevoie, dar astfel încât durata medie a programului săptămânl de lucru, calculată pe o perioadă de referinţă de 4 luni, să nu depăşească 48 de ore.
- Prelungirea duratei delegării poate fi prelungită numai cu acordul salariatului, pentru perioade succesive de maximum 60 de zile.
- Perioada maximă de probă se prelungeşte la 90 de zile pentru funcţii de execuţie şi la 120 de zile pentru funcţii de conducere.
- Se prelungeşte durata preavizului în caz de concediere, de la 15 la cel mult 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţi
