Drumul de la angajatul linistit, cu salariu bun de acum cateva luni, la angajatul care va reusi sa isi pastreze jobul dupa restructurarea companiei in care lucreaza este lung si plin de capcane. Principiul "n-o sa mi se intample tocmai mie" nu mai functioneaza, iar oamenii trebuie sa fie mai atenti ca niciodata la cum se pozitioneaza in companie.

Fa-te remarcat de sef, chiar daca nu muncesti mai mult!

"Daca un angajat nu se preocupa de masura in care sefii sai sunt constienti de valoarea contributiei sale la succesul firmei, este foarte probabil ca seful sa 'investeasca' mai departe in alt angajat, care munceste la fel de mult sau la fel de putin, dar care

s-a preocupat sa fie vizibil", sustine Dan Clement, directorul general al companiei de training si consultanta M27 Business Machine.

In opinia sa, angajatorul nu face concedieri pentru ca are preferinte pentru anumiti angajati, ci pur si simplu pentru ca i-a remarcat pe unii si pe altii nu.

Cursurile de instruire anticoncediere reprezinta o solutie pe care au readus-o trainerii in atentia celor care se tem ca vor fi concediati pe fondul crizei, prin care angajatul se face mai vizibil in fata sefului, chiar daca nu depune un volum de munca mai mare.

In urma unui astfel de program, cursantii vor invata sa se protejeze si sa concureze cu ceilalti colegi atunci cand se fac disponibilizari in companie. Practic, in cadrul programului vor fi analizate 35 de situatii reale, in urma carora cursantii vor avea o imagine mai clara despre cum gandesc si cum actioneaza ceilalti colegi (uneori chiar si impotriva lor), cum s-a ajuns sa se faca disponibilizari, cum vor actiona sefii lor in continuare sau cum pot sa dobandeasca o pozitie mai favorabila in echipa si in firma.

"O participanta la curs ne-a spus: 'Tata m-a invatat sa stau in banca mea si sa imi fac treaba bine,