Atunci când şeful îl promovează pe colegul tău de serviciu, şi nu pe tine, sau când mărirea de salariu promisă întârzie să apară, ar trebui să-ţi reconsideri comportamentul la locul de muncă, cred psihologii, citaţi de Business Insider.
Fără să-ţi dai seama, o mare parte din obiceiurile pe care le ai la serviciu pot fi complet greşite şi pot încetini evoluţia profesională. Un grup de specialişti în resurse umane au alcătuit o listă cu cele mai frecvente greşeli pe care le fac angajaţii:
1. Nu-şi promovează propria muncă
Dacă nimeni nu află despre munca şi realizările tale, va fi extrem de dificil să fii remarcat şi să ţi se mărească salariul. Asigură-te că şeful tău ştie cât de mult ai lucrat pentru a îndeplini anumte sarcini de serviciu şi fă-i cunoscută orice realizare legată de slujba ta, dar care iese din tiparul muncii obişnuite.
2. Sunt prea defensivi
În general, oamenii refuză să aibă de-a face cu persoane care se află mereu în defensivă. Dacă eşti aşa, colegii de birou vor evita conversaţiile importante cu tine, vor înceta să-ţi ofere feed-back şi şeful tău va renunţa să-ţi mai dea sfaturi despre cum să evoluezi.
Poate părea un cadru fericit, însă acest comportament îţi va distruge relaţiile de care ai nevoie pentru a progresa.
3. Mulţi angajaţi iau decizii pripite
Fie că este vorba de o demisie din cauză că şeful ţi-a vorbit urât, fie că accepţi să te angajezi pe un anumit post fără să iei în calcul toate aspectele slujbei, deciziile luate în grabă nu-şi au locul în carieră.
Hotărârile pe care le iei în legătură cu locul de muncă au repercursiuni asupra vieţii de cuplu, reputaţiei tale şi calităţii vieţii de zi cu zi.
4. Nu sunt îndeajuns de hotărâţi şi "tupeişti"
Chiar dacă crezi că e mai bine să stai în banca ta, dacă nu eşti hotârât şi sigur pe ceea ce vrei, nu vei avea succes.
Când ai impresia c