​Companiile de stat se afla in plin proces de implementare a managementului profesionist. Unele au, deja, "profesionisti" la conducere, fiind selectati membrii consiliilor de administratie sau de supraveghere, dupa caz, si chiar directori generali. Teoretic, aceste numiri trebuie facute in urma unor selectii riguroase in randul candidatilor, cu ajutorul firmelor specializate în recrutare, si prin proceduri ferite de ingerinta factorului politic. Practic, lucrurile stau cu totul si cu totul altfel, existand si cazuri de numiri controversate, selectia fiind facuta in baza unor criterii politice. Adica, ori erau membri de partid, ori apropiate de persoane politice influente (ex: CE Oltenia, Nuclearelectrica, Portul Constanta). Intr-un alt caz, CFR SA, managerul privat, Dimitris Sophocleous, a demisionat acuzand "disperarea factorului politic de a pierde influenta asupra companiei si a finantarilor europene". Reamintim ca Executivul a limitat, la sfarsitul lunii mai, salariile directorilor din companii de stat la un nivel reprezentand de sase ori salariul mediu brut in ramura respectiva. Componenta fixa lunara a remuneratiei membrilor neexecutivi ai CA nu poate depasi media pe ultimele 12 luni a castigului salarial mediu brut lunar din ramura in care isi desfasoara activitatea regia sau societatea respectiva, medie comunicata de INS. "Am vazut si eu companii de stat la care punem manageri privati. Nu stiu de ce suntem ministri si nu lucram la Nuclearelectrica, ca cel mai mic venit este de 484.000 lei pe an", a spus premierul Victor Ponta dand exemplu de salariu pregatit pentrun manager privat. Ponta a afirmat ca exista salarii la stat de 8.000 - 11.000 de euro, iar "cei mai amarati au 6.000 euro". Complexul Energetic Oltenia, cu o cifra de afaceri estimata pentru 2013 la 4,1 miliarde lei, a fost prima companie din domeniul energiei supusa prevederilor OUG 109/2011 privi