La noul loc de munca, fiecare parcurge o perioada de acomodare, care poate fi mai mare sau mai mica. Specialistii au câteva recomandari pentru cei aflati in aceasta situatie. Specialistii in resurse umane sustin ca exista câteva etape premergatoare, care anunta schimbarea locului de munca. Aceste semnale trebuie observate si analizate cu atentie. „Sunt semnale care prevestesc schimbarea. Spre exemplu, nu mai esti motivat din punct de vedere profesional la locul de munca sau vezi ca in jurul tau se petrec tot felul de schimbari: oamenii promoveaza sau li se maresc salariile, iar tu ramâi pe acelasi post ani buni, desi simti ca poti mai mult. Alta posibilitate: observi ca firma merge prost si nu mai ai nici o perspectiva acolo“, a precizat Loredana Iordache, director de resurse umane in cadrul unei firme private. Drumul nu se termina insa aici, ci urmeaza etapa in care o persoana trebuie sa cântareasca bine unde se va angaja. „Când iei decizia sa-ti schimbi slujba, nu trebuie sa fii influentat de tendintele «la moda». Spre exemplu, daca auzi ca se câstiga bine intr-un anumit domeniu, nu are rost sa-ti cauti de lucru acolo daca nu ai notiunile si capacitatile necesare pentru a putea face fata cu succes in noua meserie. Trebuie sa te autoevaluezi foarte bine inainte“, a mai spus Loredana Iordache. In fine, dupa ce am fost acceptati la o noua slujba, ne-am negociat conditiile si ne-am convins ca merita sa ramânem, urmeaza etapa de acomodare cu noii colegi si cu noile sarcini de munca. Si aici, specialistii ne recomanda câteva lucruri. Acestia sustin ca perioada de acomodare nu este una fixa. Perioada variaza in functie de personalitate si temperament, de mediu, de persoanele cu care se intra in contact. Exista persoane care se simt ca acasa dupa câteva saptamâni si altele care inca au probleme de integrare si dupa o jumatate de an. Atitudinea binevoitoare a colegilor ii p