Angajatii din institutiile financiare sunt cel mai bine platiti din economia romaneasca. Cu toate acestea, specialistii afirma ca lipsa fortei de munca in domeniul financiar-bancar incepe sa se contureze, iar odata cu intrarea Romanie in Uniunea Europeana aceasta lipsa se va acutiza.

In ciuda acestei tendinte exista si banci autohtone care au accelerat anul acesta in extinderea echipei bancii. Astfel, in acest an, aproximativ 1.700 de persoane s-au alaturat echipei Bancii Transilvania, ceea ce inseamna o crestere cu circa 143% fata de luna decembrie a anului trecut.

In prezent, Banca Transilvania are aproape 4.500 de angajati in cele 330 de unitati din intreaga tara (Sediul Central, Reprezentanta Bucuresti, sucursale, agentii, puncte de lucru si case independente de schimb valutar). Directia Administrativ, care face parte din organigrama Sediului Central, cuprinde 13 angajati care se ocupa cu suportul logistic al bancii.

�In general, se constata o atractie inspre sectorul financiar-bancar, asa incat primim zilnic zeci de CV-uri pentru candidarea la diferite posturi. Din ce s-a observat pana acum, cele mai cautate sunt posturile de la extreme: cele de nivel incepator si cele de conducere�, a declarat pentru Wall-Street Nevenca Doca, director de resurse umane in cadrul Bancii Transilvania. De asemenea, posturile cele mai dificile, din punctul de vedere al recrutarii, sunt cele de sef de agentie, cele de vanzari si cele de analiza financiara, care presupun, bineinteles, abilitati specifice.

Obiectivul Bancii Transilvania pentru anul in curs nu a fost cel de a ajunge la un anumit numar de angajati, ci de a raspunde cererii de personal. Banca Transilvania si-a extins puternic reteaua teritoriala si in acest an, deschizand peste 100 de unitati, iar afacerea a crescut in mod constant.

Astfel, a aparut necesitatea acoperirii nevoii de personal