Companiile din industria textila sufera cel mai mult din cauza lipsei de oameni, angajatorii din acest domeniu raportand in acest an un deficit de personal de 30%, potrivit unui studiu despre piata fortei de munca si fenomenul imigratiei realizat de Fundatia Soros.
Dupa textile, s-au clasat companiile din HoReCa (hoteluri, restaurante si catering), cu un deficit de 16%, in timp ce constructorii stau mai bine din acest punct de vedere, cu doar 13%.
"Pentru a defini 'deficitul de personal', am luat in considerare acele pozitii vacante din companii care nu au fost ocupate in decurs de doua luni", a explicat sociologul Alexandru Toth.
Deficitul de personal din constructii, industria textila si HoReCa, cele trei domenii analizate de studiu, a ajuns anul trecut, in medie, la aproximativ 17%. In termeni absoluti, acest deficit inseamna 17.000 de pozitii neocupate timp de doua luni.
La nivel regional, angajatorii din cele trei domenii din Dobrogea raporteaza cel mai ridicat deficit de personal la nivel national pe aceste domenii, de 62%.
"Judetele din Dobrogea sunt mai afectate de lipsa de oameni, in special in zona serviciilor din turism, unde si migratia de personal inregistreaza cote ridicate", a mai spus Toth.
Zona Dobrogei este urmata de zona de vest a tarii, unde deficitul de oameni a ajuns la 40%, si Moldova, unde angajatorii au raportat un deficit de 20%. Cel mai bine din acest punct de vedere sta Capitala, unde se inregistreaza un deficit de doar 7 - 8%.
Desi se confrunta cu o lipsa acuta de personal, companiile sunt reticente in a atrage forta de munca din strainatate, 84% din managerii chestionati declarand ca nu iau in considerare importul de muncitori straini in urmatorul an. "Legislatia romaneasca pentru acordarea de permise de munca strainilor este restrictiva si complicata, descurajand angajatorii", spune Mihaela Ste
