Mai mult de 50% dintre cei care fac recrutare in domeniul IT nu poseda cunostinte suficiente pentru a identifica cei mai potriviti candidati pentru anumite joburi.
“Peste jumatate din specialistii in resurse umane care fac recrutare in IT intampina greutati in intelegerea aplicatiilor si a profilului tehnic al specialistilor, indiferent de notorietatea companiei pe care o reprezinta. Am observat acest lucru din discutiile pe care le-am avut cu clientii nostri, cu oamenii de HR si cu reprezentantii companiilor din IT prezenti la targurile de joburi”, spune Vivien Untaru, general manager al Von Consulting, companie cu activitati in domeniul resurselor umane, specializata in recrutarea de personal pentru companiile din IT&C. Infiintata in 2003 initial ca un site de recrutare, compania a inceput sa faca din recrutare de personal din 2005, in prezent aceasta activitate fiind responsabila de 80% din cifra de afaceri.
Primele proiecte de recrutare de personal pe care compania le-a castigat au fost in domeniul IT, iar in prezent cele mai solicitate servicii sunt cele de recrutare si executive-search in acest domeniu.
Von Consulting s-a axat pe partea de IT&C datorita faptului ca joburile din acest domeniu sunt foarte specifice si necesita abilitati si background tehnic solid, iar recruiterul trebuie sa inteleaga foarte bine care este profilul candidatului cautat, tipurile de aplicatii pe care acesta trebuie sa le cunoasca, dar si ce este relevant in discutia cu candidatul.
Reprezentantii companiei au ajuns la aceste concluzii in urma unui workshop din iunie, dedicat recruiterilor din sectorul de IT la care au participat zece persoane si care a urmarit sa transfere din know-how-ul propriu catre alti angajatorii din domeniu. Prima editie a workshopului va fi urmata de o alta in luna octombrie, la care va extinde numarul de participanti la
