• In mod normal, pachetul salarial este comunicat înaintea începerii procedurii • Din acest motiv, posibilitatea negocierii financiare sau privind alte aspecte este destul de limitata

In mod normal, în Irlanda exista doua tipuri de proceduri de solicitare a unui loc de munca. Fie candidatilor li se cere sa îsi depuna CV-ul pentru un loc de munca, fie compania poate pune la dispozitie un formular de cerere pentru postul oferit. Intr-o cerere electronica, este esential ca toate rubricile sa fie corect completate si sa se mentioneze datele de contact ale solicitantului. Toate calificarile trebuie sa fie specificate în mod clar, iar o nota va mentiona ca certificatele aferente sunt disponibile la cerere. In mod normal, o cerere scrisa consta într-un CV tiparit si o scrisoare de motivatie. CV-ul trebuie sa fie însotit de fotocopii ale calificarilor necesare. Nu telefonati unui angajator în alt scop, decat pentru a-i solicita un formular de cerere sau detalii privind procedura de solicitare. Recrutorul se asteapta ca solicitantul sa fie informat în privinta companiei. Se asteapta, de asemenea, sa cunoasca detalii referitoare la postul oferit. Recrutorii asteapta sa primeasca fotocopii ale tuturor diplomelor si actelor relevante, a caror autenticitate de obicei, o verifica. Solicitantului i se poate cere sa aduca exemplarele originale ale diplomelor si ale celorlalte acte în ziua interviului. Recrutorul ar trebui sa prezinte procedura în mod clar solicitantului si sa îl informeze în privinta oricaror alte interviuri sau teste necesare pentru postul respectiv. In timpul interviului, angajatorul va acorda atentie nivelului de pregatire, claritatii în exprimare, relevantei calificarilor fata de cerintele postului. Interviurile dureaza aproximativ 40 de minute. Cea mai mare parte a interviului se va concentra asupra aspectelor profesionale. In Irlanda exista