Persoanele cu handicap vor beneficia de sprijinul direct al Ministerului Muncii, atât pentru formarea profesională, cât şi pentru încadrarea în muncă.

Întâlnirea care a avut loc astăzi, în cadrul Proiectului de înfrăţire Instituţională "Sprijin pentru încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap" sub preşedinţia Marianei Nedelcu, Secretar de Stat în cadrul MMFPS, a adus în discuţie câteva măsuri imediate care ar trebui luate pentru persoanele cu handicap. "Degeaba se fac cheltuieli dacă nu se diseminează informaţia. Până acum, nici persoanele cu handicap nu şi-au cunoscut drepturile, nici angajatorii nu şi-au respectat îndatoririle. Cei care vor să urmeze cursuri universitare trebuie să ştie că au posibilitatea să o facă şi vor fi ajutaţi să se deplaseze. Primăriile au făcut deja achiziţii în acest sens şi pot spune cu siguranţă că există mijloacele necesare la Primăria sectorului 6, unde am lucrat şi eu, la Primăria sectorului 3 şi la Primăria sectorului 1", a explicat Mariana Nedelcu. În perioada următoare se vor aduce şi modificări legislative care să faciliteze accesul la educaţie şi la muncă persoanelor cu hadicapuri. Pentru alte ajutoare imediate, se aşteaptă bugetul pe acest an.

DREPTURI EUROPENE. Directiva Consiliului Europei 2000/78 de la 27 noiembrie 2000 a introdus în Europa un nou concept din care rezultă noi drepturi, cum ar fi conceptul de adaptare rezonabilă, din care decurg dreptul persoanelor cu handicap la adaptare rezonabilă şi datoria angajatorilor de a realiza adaptarea rezonabilă care se exercită până la limita unui "cost disproporţionat". Pentru întreprindere, acest cost poate fi acoperit din fonduri publice. În România, aproape imediat, Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap a integrat în dispoziţiile sale conceptul de adaptare rezonabilă şi dreptul la adaptare re