Persoanelor care au ales sa intre in schema de concedieri voluntare vor primi salarii compensatorii in functie de vechime. Liderul de sindicat Constantin Rotaru sustine ca, o parte din cei 400 de angajati care vor pleca de Tepro, au fost luat aceasta decizie la presiunile sefilor. Schema de disponibilizari a conducerii de la Mittal Steel Iasi, fosta Tepro, a stirnit interesul la peste 400 de angajati. Dar, dupa cum sustin liderii de sindicat, interesul unora dintre salariati a fost mai mult fortat. "Din datele pe care le am, aproximativ 400 de muncitori si-au depus cererea de plecare. Astazi (n.r. - ieri), a fost ultima zi de depuneri si pot sa spun ca a fost o avalansa de inscrieri. Acest lucru se datoreaza presiunilor facute de unii sefi asupra oamenilor", a explicat Constantin Rotaru, liderul de sindicat. Presiunea salariatilor a fost destul de mare dupa cum sustine liderul de sindicat al societatii iesene. "Tu nu ai viitor in firma asta. Daca nu pleci acum, ai sa pleci in ianuarie sigur si nu ai sa mai obtii salarii compensatorii", a citat Rotaru spusele unora dintre sefi. Sindicalistii sint nemultumiti ca printre cei circa 400 de salariati care vor parasi fabrica ieseana, s-au inscris si persoane cu vechime si experienta. "De exemplu, in acest pogram s-a inscris si directorul de calitate, Costel Sucila, care lucreaza la Tepro de mai bine de 25 de ani", a mai adaugat Rotaru. Astfel, mai bine de un sfert din salariatii combinatului de tevi vor parasi fabrica in schimbul unor salarii compensatorii. Conform planului intocmit de oficialii Mittal Steel, muncitorii care vor pleca voluntar de la Tepro, vor primi sume cuprinse intre 80 si 100 milioane, plus salarii pe perioade de timp cuprinse intre 6 si 12 luni. Muncitorii care au o vechime cuprinsa intre 5 si 10 ani in fabrica vor primi salariul realizat in luna anterioara plecarii pe o perioada de sase luni. Persoanel