Efectul turbulentelor economice asupra tonusului moral si sentimentului de siguranta al job-ului – ca si sentimentul de satisfactie/frustrare a angajatilor la nivel executiv - necesita aplicarea strategiei managementului talentelor, spune unul dintre oficialii companiei internationale de resurse umane Accenture.
“Intr-un mediu economic nesigur, angajatorii vor trebui sa aiba foarte mare grija in retinerea personalului, asigurandu-se ca angajatii vor mentine un nivel ridicat al performantei”, a declarat intr-un comunicat de presa directorul filialei nord-americane Accenture Talent & Organization Performance, David Smith.
Un studiu efectuat de Accenture in luna septembrie 2008 pe un esantion de 322 middle manageri din SUA arata ca aproape doua treimi din intervievati sustin ca situatia economica actuala are impact vizibil asupra mediului de lucru. 61% din respondenti au spus ca angajatii lor cred ca isi vor pierde joburile, iar moralul lor afecteaza productivitatea.
Cei mai multi middle manageri se considera multumiti de organizatia pe care o conduc – 47% dintre ei sustin ca sunt foarte multumiti de cultura organizationala a companiei pe care o conduc, 41% sunt oarecum multumiti, in timp ce numai 12% ar face schimbari radicale.
Doua treimi din respondenti se gandesc la schimbarea job-ului, insa numai 13% dintre ei cauta activ un nou loc de munca, mai mult de jumatate dintre ei admitand ca, in perioada crizei economice, schimbarea jobului este o miscare riscanta.
In acest context angajatii care nu se preocupa activ sa isi dezvolte talentele ar putea sa fie defavorizati o data cu redresarea economiei, declara Smith. El sfatuieste companiile si departamentele de HR sa se focuseze in principal pe cautarea si retinerea talentelor in companie.
Studiul releva faptul ca motivele nemultumirii de la locul de munca include anxietatea privind sta
