La SCCM, structurile de conducere sint garnisite cu neamuri ale directorului Ion Latcan, fratele primarului. Pe motiv de "restructurari", au fost dati oameni afara dar au fost angajati altii, printre care si feciorul primarului municipiului Focsani. "Trebuie sa ai oameni de incredere" - spune Ion Latcan. Aparitia Legii 77/1994, cunoscuta sub numele de legea MEBO, a constituit o adevarata mana cereasca pentru unii directori de societati. Aceasta lege le-a dat posibilitatea membrilor conducerii sa se transforme din simpli salariati in patroni. Salariatii, insa, s-au amagit cu sloganul "proprietari si producatori", fiind convinsi ca noua calitate de actionar le va garanta locurile de munca. Dezamagirile lor, insa, n-au intirziat sa apara. SCCM este unul din multele cazuri prin care s-au dovedit ca cei care si-au facut iluzii desarte au fost, in final, salariatii. SCCM, care are un capital social de 6,3 miliarde lei, s-a privatizat prin metoda MEBO in 1994. Potrivit Legii 77, la SCCM s-a constituit in acest scop asociatia PAS(Programul Actiunii Salariatilor), care, sub conducerea Consiliului de Administratie, si-a asumat sarcina grea a privatizarii. Transformarea SCCM in societate cu capital integral privat s-a facut astfel: 30% de la FPP - in schimbul certificatelor de proprietate - si 70% de la FPS - prin plata unui avans de 20% si restul de 50% in rate. Ca si in cazul altor societati aflate in fata acestei oportunitati, conducerea SCCM a dus o munca intensa de lamurire a salariatilor pentru a-i convinge de avantajele acestei metode de privatizare. Pentru partea de 30% de la FPP era nevoie, insa, de 4.800 de certificate de proprietate, iar salariatii erau doar in jur de 1.200. "In consecinta, salariatilor li s-a sugerat sa cumpere de pe piata neagra cit mai multe certificate. Acestea s-au achizitionat, la vremea respectiva, cu 25.000 lei/bucata", ne-a spus Paraschiva P