Odata cu numarul crescut al celor care isi cauta un loc de munca si al aplicatiilor pe site-urile de recrutare, managerii angajatori trebuie sa acorde o atentie sporita fiecarui detaliu din CV-ul candidatului, spun expertii citati de Forbes.
“In numeroase studii s-a demonstrat ca oamenii mint asupra experientei lor de munca sau asupra cursurilor efectuate”, a declarat pentru Forbes Lee Pomeroy, presedintele unei firme de verificare a angajatilor din New York. “Cu cat numarul de CV-uri se mareste, cu atat este mai greu de verificat autenticitatea celor scrise in el, iar candidati stiu asta”, a spus Pomeroy.
Managerii ar trebui sa citeasca CV-urile cu scepticism, sa verifice scrisorile de recomandare si sa ceara detalii specifice candidatilor asupra datelor din document.
Unii candidati inventeaza. Cineva poate sustine ca a frecventat cursurile unei universitati, dar asta nu inseamna ca respectivul candidat a si absolvit studiile. Un altul poate pretinde ca a fost CEO-ul unei firme cand de fapt a lucrat acolo patru ani si nu a avut functie executiva decat in ultimii doi, a mai spus Pomeroy.
Cand angajatorii pun intrebari specifice pe baza CV-ului ar trebui sa fie atenti la comportamentele suspicioase – cum ar fi raspunsurile evazive, refuzul de a raspunde la intrebare citand “confidentialitatea”.
Alte forme de a evita sa fii pacalit:
1. Confirma circumstantele in care persoana si-a schimbat locul de munca – fie ca aceasta decizie a fost una voluntara sau involuntara -, a spus pentru Forbes Pomeroy. Iar cand este vorba despre candidati care au fost disponibilizati din companii care au probleme financiare, angajatorii trebuie sa stie clar ce rol a jucat candidatul in cadrul acelei firme.
2. Cereti candidatului date exacte despre fostele locuri de munca. Cereti-i detalii despre perioadele in care acesta nu a fost angajat “ Am putea
