Angajatorii vor reconsidera prioritatile, vor regandi planul de reducere a costurilor si vor renunta la decizia severa de a disponibiliza un procent din angatati, potrivit unei cercetari aplicate marilor corporatii, scrie cotidianul Wall Street Journal (WSJ).
Doar 13% dintre companiile participante la cercetare au afirmat ca au in plan noi reorganizari ale organigramelor in urmatoarele 12 luni. Acest procent este unul scazut fata de cel inregistrat in luna decembrie a anului 2008, cand 23% din firme au anuntat reduceri salariale.
Potrivit ultimelor date ale companiei Watson Wyatt Worldwide Inc., la studiu au participat 245 de corporatii avand in subordine in total peste 4 milioane de angajati.
Insa angajatorii sustin ca intentioneaza sa isi faca un plan de economisire, adoptand masuri ca inghetarea nivelului salarial, reducerea numarului de ore lucratoare, eliminarea programelor de training si cresterea asigurarilor de sanatate.
“Toate aceste masuri indica gradul de severitate a recesiunii, disponibilizarile fiind numai un efect al acestor decizii” a declarat, pentru WSJ, David Lewin, profesor de management la University of California din Los Angeles.
Chiar si asa, anunturile privind reducerile de personal continua sa apara pe buzele tuturor. Luna trecuta, aproximativ 235.000 de angajati si-au pierdut slujbele, conform Departamentului de Munca (The Labour Department). Departamentul de Munca a fost anuntat recent ca Nortel Networks, una dintre marile corporatii, are in plan taierea a 3.200 de locuri de munca in urmatoarele luni, in toate tarile unde are reprezentanta. Acest numar se adauga celor 1.800 de persoane disponibilizate in filiala companiei din Toronto, in anul 2008.
Daca firmele chestionate de Watson Wyatt planuiesc intr-adevar sa stopeze valul de concedieri, atunci acestea vor apela la alte strategii care vizeaza angajatii