Toate bancile sunt preocupate sa gaseasca manageri romani, insa sunt specialitati pentru care gasesti foarte greu candidati de top, cu experienta relevanta, afirma Dan Pascariu, presedintele Consiliului de Administratie al UniCredit Tiriac Bank.
"Exista o preocupare pentru indigenizarea managementului, insa pentru un membru in board nu este suficienta expertiza profesionala, ci este nevoie de un complex de calitati, de maturitate. "
Pascariu spune ca in cazul managerilor straini este important modul in care mesajul lor se transmite in cadrul institutiei prin structurile de middle management, avand in vedere diferenta de limba.
"Este o generatie noua care creste, insa mai are nevoie de cativa ani pentru a putea prelua functii de top. Deocamdata, leadershipul este o resursa rara pe piata."
Pascariu, 58 de ani, spune ca nu-si mai doreste o functie executiva. "Trebuie sa stii cand sa te retragi. Am considerat ca este foarte bine ca noua banca sa aiba o echipa de conducere noua. In plus, eu nu am aplecare spre retail (noua orientare prioritara a UniCredit Tiriac - n. red.), toata cariera mea m-am ocupat de corporate banking. Din pozitia de presedinte al Consiliului de Administratie, aportul meu este valoros prin experienta, stabilitate, conexiuni."
Nevoia de bancheri a crescut si mai mult, in conditiile in care continua sa intre pe piata banci noi.
"Intrebarea este in ce masura pot crea impact pe piata jucatorii nou-veniti cu un birou, pentru ca in mod clar ai nevoie de o masa critica. Pentru cei care incearca sa construiasca de la zero este un efort foarte mare, atat organizational, cat si la nivel de costuri. Cred ca le va fi foarte greu sa se impuna daca nu cumpara o structura existenta." Pascariu considera ca nivelul de cota de piata care ii poate aduce unei banci crestere sustenabila este de cel putin 5%. "Acesta este pragul car
