Eliminarea plafonului de cinci salarii medii brute pe economie pentru calculul contributiei de pensii a produs un mic "cutremur" pe piata salariala.
Angajatorii si angajatii au fost luati prin surprindere in vara anului trecut de eliminarea plafonului de contributie la nivelul aferent pentru cinci salarii medii brute pe economie, adica 7.750 lei (2.100 de euro), la un salariul mediu brut de 1.550 lei in 2008.
Prin urmare, pe de o parte, pierd angajatii, mai exact cei care au negociat salariul brut.
"Angajatii ale caror salarii sunt stabilite in contractele individuale de munca la valoarea bruta au suferit o diminuare a venitului lunar ca urmare a modificarilor aduse Legii nr. 19/2000 (legea privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale - n.r.). Conform dispozitiilor legale, nu exista o obligatie pentru angajatori de a majora salariile celor care au suferit diminuari ale veniturilor ca urmare a modificarilor legislative, astfel incat valoarea neta sa ramana aceeasi. Pe de alta parte, este de precizat ca angajatii ale caror salarii au fost stabilite in valoare neta nu au avut de suferit ca urmare a modificarilor", spune Andreea Ionescu, partener si coordonator al departamentului de dreptul muncii din cadrul casei de avocatura Tuca Zbarcea & Asociatii.
Noile dispozitii legale se aplica si salariatilor ale caror salarii sunt stabilite in valoare neta, in sensul ca si in cazul acestora a avut loc eliminarea plafonului bazei de calcul a contributiei individuale la bugetul asigurarilor sociale de stat. In cazul acestor salariati insa, majorarea contributiei individuale va fi suportata integral de angajator, din moment ce, prin contractul individual de munca, angajatorul s-a obligat sa asigure acestor salariati un anumit venit net.
"Astfel, prin stabilirea salariului in cuantum net, angajatorul si-a asumat r
