Job-ul de a recruta este mult prea serios pentru a fi lasat in intregime in seama departamentului de resurse umane, arata site-ul de recrutare Monster, propunand cititorilor 10 reguli simple de urmat pentru a aduce in cadrul companiei cei mai buni oameni.

Regula 1:Sa nu angajezi niciodata pe cineva ca tine .

Motivul este unul simplu, conform specialistilor in resusrse umane: chiar de la inceput, executivii au ales practic sa se cloneze pe ei insisi, angajand tineri cu studii superioare la cele mai prestigioase universitati. In timp, rezultatul a fost in dezavantaj pentru companiil, intrucat acestia nu au stiut sa puna in practica cunostintele dobandite.

Regula 2:Este preferabil sa angajezi pentru atitudine, nu pentru competente.

A invata pe cineva competentele de care are nevoie pentru un anumit post este mult mai usor decat a face „transplanturi” de atitudine. In ciuda calitatilor pe care un potential candidat le poseda, este preferabil sa angajezi o persoana care gandeste pozitiv si optimista.

Regula 3:Identificati candidatii “rebeli” .

Pe parcursul unui interviu, angajatorul trebuie sa se asigure ca potentialul candidat nu a avut in trecut probleme de adaptare in cadrul companiei si relatiile cu superiorii sai nu au fost tensionate. Un angajat obedient va fi mult mai eficient.

Regula 4: Nu angaja persoane care nu isi respecta indatoririle

Chiar daca un potential candidat prezinta potential, dar cu o conduita ce ridica semne de intrebare, angajatorii nu trebuie sa se gandeasca ca vor reusi sa il schimbe. Ceea ce este vizibil de la inceput vor avea pana la sfarsit.

Regula 5:Identificati daca potentialul candidat are simtul umorului .

Un cadidat care nu rade cu usurinta va fi, cu siguranta, un angajat trist si rigid.

Regula 6:Cautati un candidat care sa umple golurile din actuala ech