Desi expertii estimeaza ca economia mondiala isi va reveni incepand cu anul 2010, managerii inca sunt sceptici in privinta schimbarii mediului de business si continua sa taie posturi din organigrama, potrivit unui studiu realizat de compania de consultanta Hewitt Asociates.
Studiul realizat prin chestionarea a 518 companii releva ca 54% dintre respondenti se asteapta la o revigorare a mediului economic la inceputul anului 2010. Cu toate acestea, 25% dintre companii au anuntat ca, in ciuda previziunilor favorabile, vor continua sa reduca salariile, asigurarile medicale si contributiile la pensii.
Astfel, 32% dintre respondentii studiului Hewitt planifica scaderea valorii contributiilor pentru asigurarile de sanatate in timp ce alti 19% vor sista acordarea acestor beneficii. In plus, alte 22% dintre companii anunta reducerea sau eliminarea contributiei la fondul privat de pensii, in timp ce 21% dintre respondenti vor reduce exclusiv salariile.
Similar, un alt studiu realizat de Societatea pentru Management in Resurse Umane (Society for Human Resources Management) arata ca 24% din cei 467 de respondent sunt de parare ca vor aplea la solutia concedierilor in urmatoarele sase luni.
“ Concedierea in masa este o solutie viabila exclusiv pe termen scurt”, a comentat Jim Bloomer, consultant in cadrul Hewitt. El afirma ca disponibilizarile realizate intr-o perioada economica precedenta revenirii din criza pot produce pagube semnificative in bugetul companiei, care se va vedea nevoita sa cheltuie bani pentru noi recrutari si pentru cresterea productivitatii.
Un studiu realizat de compania Watson Wyatt releva ca 21% din companiile chestionate au aplicat deja metoda reducerii salariale. Insa Peter Cappelli, professor de management la University of Pennsylvania sugereaza ca scaderea numarului orelor de munca si concediile fara plata reprezinta o tac
