De la 1 ianuarie, valoarea salariului minim brut pe ţară garantat în plată a crescut de la 670 la 700 de lei, lucru stabilit prin HG 1225/2011.
Avocatul Mihai Livadaru, colaborator al Camerei de Comerţ şi Industrie (CCI) Braşov a ţinut să le amintească angajatorilor că se pot trezi cu amenzi sau mai rău, cu închisoare dacă „uită” să aplice noile reglementări în materie de legislaţie a muncii. „De la 1 ianuarie 2012, salariul minim brut pe ţară garantat în plată este de 700 de lei. Acest salariu minim va fi aplicat de către toţi angajatorii. Dacă nu, aceştia vor primi amenzi între 1.000 şi 2.000 de lei. Dacă angajatorii, în mod repetat stabilesc salariul minim brut sub acest nivel, Codul muncii prevede şi o altă sancţiune, şi anume sancţiunea penală, în sensul că această faptă constituie infracţiune şi se pedepseşte cu amendă penală sau închisoare”, declară sursa citată.
De la 1 ianuarie, valoarea salariului minim brut pe ţară garantat în plată a crescut de la 670 la 700 de lei, lucru stabilit prin HG 1225/2011.
Avocatul Mihai Livadaru, colaborator al Camerei de Comerţ şi Industrie (CCI) Braşov a ţinut să le amintească angajatorilor că se pot trezi cu amenzi sau mai rău, cu închisoare dacă „uită” să aplice noile reglementări în materie de legislaţie a muncii. „De la 1 ianuarie 2012, salariul minim brut pe ţară garantat în plată este de 700 de lei. Acest salariu minim va fi aplicat de către toţi angajatorii. Dacă nu, aceştia vor primi amenzi între 1.000 şi 2.000 de lei. Dacă angajatorii, în mod repetat stabilesc salariul minim brut sub acest nivel, Codul muncii prevede şi o altă sancţiune, şi anume sancţiunea penală, în sensul că această faptă constituie infracţiune şi se pedepseşte cu amendă penală sau închisoare”, declară sursa citată.